一、建立与公司一起成长的人才阶梯规划,采取外引内培的总体策略实现行业内的人才领先

二、建立合作互赢的人才发展平台和末位淘汰的人才筛选策略,强调人才在公司的重要地位

三、采用经济和法律的基本手段,以文化理念为背景的人才管理战略

四、给每位员工以机会,对于特殊岗位采用一人一策的个人发展规划,决不埋没一个优秀员工 ,决不赡养一个劣质员工

五、鼓励和发展有能力的员工成为公司以资本纽带关系为合作准绳、建立在互利双赢基础上的合作伙伴